대기업 입사를 꿈꾸는 취업준비생 입장에서 가장 큰 애환은 ‘정보부족’이다. 물론 합격에 필요한 직무역량이나 스펙에 대한 정보가 가장 절실하다. 하지만 입사 이후 보수체계에 대한 궁금증도 만만치 않다. 특히 평균연봉과 신입사원 초봉, 남녀 간 연봉 격차, 승진 구간별 연봉 인상 폭 등은 취준생이 회사를 평가할 때 중요한 기준이다. 금융감독원 전자공시시스템에 공개된 각사 사업보고서와 취업포털 ‘잡코리아’ 등의 자료를 종합해 이들 항목에 대한 주요 경쟁기업의 현실을 비교 분석함으로써 취준생들의 판단을 돕고자 한다. <편집자 주>

[뉴스투데이=이채원 기자] 증권사는 금융권 취준생들에게 꿈의 직장으로 꼽힌다. 그렇다면 '체급'이 다른 증권사의 연봉체계는 어떻게 다를까. 이는 취준생들에게 중요한 선택의 잣대가 될 수 있다.

하나금융투자와 유진투자증권은 매출규모 면에서는 각각 5조원과 8000억원이라는 큰 격차를 보인다. 하지만 모두 높은 연봉을 자랑하는 증권사다. 물론 더 자세히 들여다보면 상당한 차이가 있다.

하나금융투자는 유진투자증권보다 직원 수와 매출액 등 회사규모가 크기 때문에 평균연봉과 올해입사자 평균연봉 모두 높다. 단 부장급 아래로는 유진투자증권이 더 많이 받는 구간도 발견된다. 물론 재직자의 장기적 수익의 관점에서 보면 하나금융투자 재직자가 훨씬 유리하다.

양사 모두 남자직원의 비율이 여자직원보다 월등히 높았으며 보수 또한 남자직원이 더 많이 받는다.

■ 평균연봉과 올해입사자 평균연봉 모두 하나금융투자가 높아

각 사의 2019년 사업보고서에 따르면 하나금융투자는 1억1236억원, 유진투자증권은 9682억원의 평균연봉을 받는 것으로 나타났다. 하나금융투자의 평균연봉이 1554만원 더 높다.

크레딧잡이 국민연금을 기반으로 분석한 하나금융투자의 올해입사자 평균연봉은 7669만원이며 유진투자증권은 6365만원이다. 이는 경력직 신입사원도 포함한 집계이기 때문에 실제 신입사원 초봉과는 다를 수 있다.

하나금융투자의 대졸초임연봉은 5765만원, 유진투자증권의 대졸초임연봉은 5704만원으로 비슷한 수치를 보였다.

■ ‘저연차’는 유진투자증권이, ‘고연차’는 하나금융투자가 유리

하나금융투자의 연봉이 가장 많이 인상되는 구간은 ‘부장-임원’ 구간이다. 9487만원에서 1억2800만원으로 인상돼 34.9%의 증가율을 보여준다. 유진투자증권은 ‘주임-대리’ 구간이며 3383만원에서 5704만원으로 오른다. 인상폭은 2321만원이다. 이는 잡코리아 기업연봉분석에 따른 것으로 계약직도 포함된 집계다.

‘저연차’ 구간은 유진투자증권의 직원연봉이 더 높다. 유진투자증권의 사원급 연봉은 3443만원으로 하나금융투자(2877만원)보다 500만원 가량 높았다. 대리급 연봉에서도 유진투자증권은 5704만원이지만 하나금융투자는 3932만원이다.

하지만 부장급 연봉부터는 판도가 뒤집힌다. 하나금융투자의 부장급 연봉은 9487만원으로 유진투자증권(8980만원) 보다 높다. 해당데이터는 각사의 모든 직원을 반영한 데이터가 아닌만큼 부정확할 수 있다.

■ 남녀 연봉 격차, 유진투자증권이 더 커 / 여자직원 연봉, 하나금융투자가 더 많아

금융감독원의 전자공시시스템에 따르면 유진투자증권의 남자직원 평균연봉은 1억2500만원, 여자직원은 5300만원으로 7200만원의 차이가 난다. 하나금융투자도 남자직원 평균연봉이 1억2300만원, 여자직원이 8260만원을 나타내며 4040만원의 격차를 보였다.

양사 모두 남자직원의 평균연봉이 더 많지만 격차는 유진투자증권이 컸으며 여자직원의 평균연봉은 하나금융투자가 더 많았다.

하나금융투자의 남녀직원 비율은 남자 66%, 여자 34%로 남자 직원의 비율이 높았고 유진투자증권도 남자 68%, 여자 32%로 크게 다르지 않았다.