[2021 채용분석(4)] 제너시스BBQ, 치열한 치킨프렌차이즈 시장에서 돋보일 ‘열정인재’ 찾아
강소슬 기자 입력 : 2021.02.02 08:05 ㅣ 수정 : 2021.02.02 09:19
BBQ 3가지 인재상 ‘CEO형 인재·전략적 사고·믿음과 신뢰’
[사진=BBQ]
[뉴스투데이=강소슬 기자] 제너시스 BBQ(이하 BBQ)가 2월 7일까지 2021년 대졸 신입사원 및 경력직 공채를 진행한다. 공채에 임하는 취준생을 위해 BBQ가 원하는 인재상부터 실제 면접 질문까지 합격전략을 살펴봤다.
채용에 성공한 사례를 토대로 볼 때, BBQ는 경쟁이 치열한 치킨 프렌차이즈 기업이다보니 가맹점, 본사, 고객에 대한 구조와 이해도가 필요하고, 이와 함께 높은 직무이해도도 필요할 것으로 보인다.
■ 자소서 Tip, BBQ가 원하는 인재상임을 어필하라
BBQ는 3가지 면모를 갖춘 인재상을 추구하고 있다. 첫 번째는 책임감을 갖고 최선의 방향을 위해 끊임없이 노력하는 ‘CEO처럼 일하는 사람’이며, 두 번째는 시간을 절약할 수 있게 만들 수 있도록 ‘전략적 사고를 할 줄 아는 사람’, 마지막은 ‘믿음과 신뢰의 소중함을 아는 사람이다.’
자소서를 작성할 때 본인의 성장과정 및 목표를 성취한 경험 등을 이 같은 인재상에 맞추어 작성하는 것이 좋다. 인재상에 부합하는 사람이라는 점을 스토리텔링해야 한다.
BBQ는 ‘고객이 원하시면 무조건 하겠습니다’의 경영이념을 철저히 실천하는 고객 만족 경영을 실시하고 있다. 자소서에 BBQ의 이러한 경영이념에 자신의 모습이 잘 맞아 떨어진다고 어필하는 것도 플러스 요인이 될 수 있다.
BBQ의 면접 후기를 살펴보면, 면접을 볼 때 공통질문을 던지고 지원자들이 앉은 순서대로 답변을 듣는 것이 아니라 손을 들고 먼저 말하는 방식으로 진행됐다고 한다. 이는 면접을 통해 지원자가 얼마나 진취적이고, 열정적인지 판단하려는 의도로 풀이된다.
실제 공채 면접에서 지원자들이 들었던 질문은 “제너시스BBQ에 대해 얼마나 알고있고, 차후 성장해나갈 방안에 대해 논하라”, “왜 이 업계와 회사에 지원했고, 왜 잘할 수 있다고 생각하는지?”, “가맹점에서 가장 중요시 하는 것은 무엇일까?”, “가맹점이 어떤 어려움을 겪을 것 같은가?”, ‘슈퍼바이저 직무에 대해 아는가? 이 직무에 지원자가 어떤 강점이 있는가?’ 등이 있었다.
BBQ는 경쟁이 치열한 치킨 프렌차이즈 기업이다보니 가맹점, 본사, 고객에 대한 이해도를 충분히 높힌 뒤 면접에 임하는 것이 좋을 것으로 보이며, 가맹점과 본사 고객이 서로 윈윈(Win-Win)할 수 있는 전략들을 준비해둔다면 플러스 요인이 될 것으로 보인다.
이 외에 실제 면접 질문들을 살펴보면, 높은 직무이해도와 본인의 어떤 장점이 지원한 직무에 맞아 떨어지는지 등을 어필하는 것이 필요할 것으로 보인다.
[사진=BBQ]
■ 2021년 제너시스BBQ 신입 및 경력사원 공채 서류접수 2월 7일까지
BBQ의 2021년 신입사원 공개채용 서류는 2월 7일까지 BBQ 홈페이지와 채용사이트를 통해 지원받고 있다.
이번 신입사원 모집 직군은 △전략기획 △마케팅 △운영(S/V) △영업(F/C) △직영점장/매니저이며, 공통자격은 남성의 경우 병역필 또는 면제자, 해외여행 및 건강상결격 사유가 없는 자이다.
전형절차는 서류전형, 면접전형으로 이루어지며, 합격자는 치킨대학에서 일정 기간의 교육 수료 후 최종합격 및 부서배치를 받게 되며, 채용 과정 및 진행 절차는 코로나19 현황 및 기업 사정에 따라 변경될 수 있다.
BBQ 관계자는 “코로나19로 공채시장이 줄어든 가운데 고용을 통해 사회적 책임을 실현하고 청년 취업 시장에도 활기를 불어넣고자 공채를 진행한다”며 “이번 채용을 통해 미래의 글로벌 외식 전문가들을 확보해 차별적인 경쟁력을 갖겠다”고 밝혔다.
