[뉴스투데이=박희중 기자] 한국청년들이 대기업, 금융기관 함께 가장 선호하는 직장 중의 하나인 공공기관을 겨냥한 취업전략이 바뀌어야 할 것 같다. 

정부가 ‘무늬만 일자리’라는 공공기관의 채험형인턴 경력 가진 지원자에 대해 정규직 채용시 인센티브를 부여하도록 의무화하는 조치를 취했기 때문이다. 

정부는 30일 정부세종청사에서 청년정책 전담부서 관계차관회의를 개최하고 17개 '청년 생활체감형 제도개선 방안'을 마련했다. 기획재정부·교육부·행정안전부·문화체육부·복지부·고용노동부·국토교통부·중소벤처기업부, 금융위 등 9개 부처에 청년정책 전담부서가 신설 혹은 보강된 이후 첫 성과물이다.

17개 개선정책 중 공공기관 체험형 인턴내실화 방안이 포함됐다. 

공공기관들이 문재인 정부 들어서 일자리 창출실적을 높이기 위해서 체험형 인턴을 양산해왔으나 실제로는 현장수요와 무관한 3,4개월짜리 단기 일자리라는 비판을 받아온 데 대한 보완책으로 풀이된다.

고용부는 향후 공공기관 청년인턴 대상 수시 간담회를 개최하는 한편 실적보고서 점검을 연 1회에서 2회로 늘리기로 했다. 인턴은 성과평가에 맞춰 가점 또는 특정 전형단계 면제 등의 우대조치를 받게 된다. 공공기관 최고경영자(CEO)로서는 채험형인턴 제도를 양적으로 확대하고 그 내실을 다지는 게 경영평가에서 유리하게 작용한다는 점을 의식하지 않을 수 없다.  

따라서 대규모로 체험형 인턴을 선발해온 공공기관에 정규직으로 입사하기 위해서는 체험형인턴을 거치는 게 필수전략이 될 것이라는 분석을 낳고 있다. 소수점 단위의 격차로 당락이 갈리는 경우가 비일비재한 것으로 알려진 공공기관 입사경쟁에서 작은 점수라도 ‘가점’을 받을 경우 결정적인 영향력을 발휘할 수 있기 때문이다. 

문재인 정부 들어서 체험형 인턴 채용 규모는 급증해왔다. 특히 한국전력(한전)은 체험형 인턴 선발규모 면에서 최대이다. 국회산업통상자우너중소벤처기업위원회 소속 이주환 국민의힘 의원이 산업부 산하 에너지 공공기관 24곳에게 제출받은 ‘최근 10년간 체험형 인턴 채용 현황’ 자료에 따르면, 2016년 체험형인턴 선발 규모는 1404명이었다. 이후 2017년 2193명, 2018년 3451명, 2019년 4162명, 2020년 4521명, 2021년 2412명 등으로 급증해왔다. 

한전의 경우는 특히 대규모로 선발해왔다. 2016년 591명에 불과했던 체험형 인턴 선발규모는 2017년 996명, 2018년 1354명 2019년 1363명, 2020년 1595명, 2021년 1027명 등에 달한다.  

더욱이 한전은 2021년 하반기에 추가로 체험형 인턴 700명을 선발한 것으로 알려졌다. 한전의 하반기 공채 규모는 250명이다. 내년부터는 상반기에 체험형 인턴을 한 뒤 하반기에 정규직 공채에 지원하는 게 일반적인 한전 취업전략이 될 것으로 예상되고 있다.