[뉴스투데이=김소희 기자] CJ그룹이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태 이후 상반기 신입사원 채용 규모를 최대로 늘렸다. 이는 코로나19 위기에 우수 인재를 대거 확보해 회사 경쟁력을 높이기 위한 수순으로 풀이된다. 

14일 업계에 따르면 CJ그룹은 CJ제일제당, CJ대한통운, CJ ENM, CJ올리브영, CJ올리브네트웍스 등 그룹 계열사를 통해 우수 신입사원 채용에 나선다.  응시자는 계열사와 직무를 선택해 지원할 수 있다. 

CJ그룹은 “악화한 경영환경 속에서도 ‘인재제일’ 경영철학을 실천하기 위해 해마다 정기 신입사원 채용을 이어왔다”며 “특히 올해는 그룹의 중기비전 실행을 위한 우수 인재 조기 확보 차원에서 규모를 늘렸다”고 설명했다.

지원 자격은 국내외 대학 학사학위 이상 소지자(졸업예정자 포함)로 나이는 무관하다. 서류 전형 합격자들은 계열사별 일정에 따라 적성·인성 테스트와 면접 전형, 직무수행 능력평가 등을 거친다. 전형은 대부분 비대면(온라인)으로 진행되며 최종 합격자는 오는 7월 입사한다. 

CJ제일제당은 1차 면접 합격자를 대상으로 약 3~4주간 인턴십을 통해 신입사원에게 직무수행 능력을 발휘할 기회를 제공한다. 

CJ대한통운은 물류 혁신 아이디어 공모전, 정보기술(IT)·로봇 물류 기술 경진대회를 실시해 입상자에게 입사 특전을 제공할 예정이다.

지원자들은 모집 계열사 중 1곳만 지원할 수 있으며 채용과 관련한 자세한 정보와 지원서 접수는 CJ 채용 누리집, 모바일에서 확인할 수 있다.