[2023년 신년사] 정의선 현대차그룹 회장, 도전을 통한 신뢰·변화를 통한 도약 강조

남지완 기자 입력 : 2023.01.03 15:06 ㅣ 수정 : 2023.01.05 10:18

진화된 차량으로 글로벌 전기차 리더십 공고화, 전동화 체제 전환 지속
관성을 극복하고 계속해서 변화하는 능동적 기업문화 조성

  • 카카오스토리
  • 네이버밴드
  • 페이스북
  • 트위터
  • 글자크게
  • 글자작게
image
정의선 현대차그룹 회장이 3일 현대차·기아 남양연구소에서 타운홀 미팅 방식의 신년회에 참가해 연설을 이어가고 있다. [사진=현대차그룹]

 

[뉴스투데이=남지완 기자] 현대자동차그룹(현대차그룹)은 3일 현대차·기아 남양연구소에서 타운홀 미팅 방식의 신년회를 개최했다.

 

올해 신년회는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 이후 3년 만에 대면으로 진행됐으며, 정의선 현대차그룹 회장을 비롯 장재훈 현대차 사장, 송호성 기아 사장, 박정국 연구개발본부 사장, 송창현 TaaS본부 및 차량SW담당 사장이 직원들과 마주하고 2023년 새해 메시지와 사업 방향성 및 비전을 공유했다. 

 

정 회장은 새해 메시지에서 “다가오는 위기를 두려워하며 변화를 뒤쫓기보다 한 발 앞서 미래를 이끌며 위기를 기회로 만들어야 한다”며 “이를 위해 2023년을 ‘도전을 통한 신뢰와 변화를 통한 도약’의 한 해로 삼아, 어려운 환경을 극복하고 보다 나은 미래를 향해 함께 나아가려 한다”고 밝혔다.

 

■ 다양한 전략 추진해 ‘도전을 통한 신뢰’ 확보

 

현대차그룹 경영진인 장 사장은 현대차 방향성, 송 사장은 기아 방향성, 박 사장은 R&D 혁신 및 조직문화, 송 사장은 SDV(소프트웨어 중심으로 진화하는 자동차) 가치와 비전에 대해 발표했다.

 

정 회장은 “기존의 관성을 극복하고, 계속해서 변화하는 능동적인 기업문화를 조성해야 한다”며 “현실에 안주하지 말고 새로운 목표를 가지고 시도해야 한다”고 강조했다.

 

정 회장은 ‘도전을 통한 신뢰’구축을 위해 △전동화 △소프트웨어 △신사업 등 다양한 영역에서 끊임없이 도전하고 “시장을 선도하는 퍼스트 무버가 되기 위해 최고의 인재를 영입하고 기술을 개발하는데 투자를 아끼지 않겠다”고 밝혔다.

 

이어 “더욱 진화된 차량을 개발하고 공급해 글로벌 전기차 리더십을 공고히 하고, 전동화 체제 전환을 지속해 나갈 것”이라고 강력한 의지를 표명했다.

 

정 회장은 소프트웨어의 중요성도 역설했다. 그는 “연구개발을 비롯한 회사 전반의 시스템을 소프트웨어 중심으로 전환해야 한다. 그래야만 우리는 비로소 보다 완벽한 SDV을 만들 수 있는 역량을 확보하여 글로벌 경쟁에서 앞서 나갈 수 있다”고 말했다.

 

또 정 회장은 “그룹의 미래 성장 동력을 확보하기 위해 다양한 사업 영역에서 도전하고 있다”면서 자율주행, 미래 모빌리티, 로보틱스, 에너지, 신소재 등 신사업 분야 계획을 구체화했다.

 

이어 “자율주행 분야에서는 국내에서 고속도로 자율주행(레벨3)이 가능한 차량을 출시하고, 북미에서는 레벨4 기술이 탑재된 로보택시 상용화를 실시할 계획”이라고 말했다.

 

이 외에도 정 회장은 미래 모빌리티 분야, 로보틱스 분야 등에서 앞서나갈 것이라는 의지도 밝혔다.

 

다양한 전략을 추진해 고객으로부터의 신뢰성을 확보하는 것이 무엇보다도 중요하다는 사실을 강조한 것이다.

 

■ 능동적인 기업문화 조성해 ‘변화를 통한 도약’ 추진

 

정 회장은 새해 메시지에서 ‘변화를 통한 도약’을 강조하며, 기업문화와 일하는 방식의 변화에 대한 진솔한 견해를 공유했다.

 

현대차그룹의 지속가능한 성장을 위해서는 직원들의 창조적 사고와 자기주도적 ‘변화’ 등이 필수불가결하다는 판단에 따른 것이다.

 

정 회장은 “기존의 관성을 극복하고, 계속해서 변화하는 능동적인 기업문화를 조성해야 한다”고 역설했다.

 

정 회장은 특히 “물이 고이면 썩는 것처럼 변화를 멈춘 문화는 쉽게 오염되고 깨어지기 마련이다. 현실에 안주하지 말고 새로운 목표를 가지고 시도해야 한다. 미래를 향해 한단계 도약하기 위해, 결과에 대한 두려움 없이 새롭게 시도할 수 있는 문화를 만들어 나가겠다”고 밝혔다.

 

이어 “관성적으로 흘러가는 무의미한 일들은 과감하게 중단하고, 선택과 집중을 통해 인력과 시간을 효율적으로 활용해야 한다”며 “임직원들이 각자 업무를 돌아보고 소중한 시간과 에너지를 낭비하는 불필요한 허례허식은 정리해 스마트하고 유연한 업무방식을 생활화 해주기 바란다”고 당부했다.

 

정 회장은 “저와 경영진들부터 솔선수범하겠다”면서 “자유롭게 일하는 기업문화, 능력이 존중받는 일터, 원칙과 상식이 바로 서는 근로환경을 조성하겠다”고 밝혔다.

 

마지막으로 정 회장은 “불확실한 대외환경과 급변하는 산업 패러다임 속에서도 끊임없는 도전으로 신뢰를 만들어 가고, 해내겠다는 의지와 긍정적 마인드, 치밀함으로 능동적인 변화를 계속한다면 한차원 도약하여 지속 가능한 성장을 이어 나갈 수 있을 것”이라며 “더 나은 미래를 향한 이 여정에 모두 동행해 주기 바란다”고 덧붙였다.

댓글 (0)

- 띄어 쓰기를 포함하여 250자 이내로 써주세요.

- 건전한 토론문화를 위해, 타인에게 불쾌감을 주는 욕설/비방/허위/명예훼손/도배 등의 댓글은 표시가 제한됩니다.

0 /250