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저출산 돌파 기업을 찾아서(2) 삼성화재

여성 경력단절 지원·가족 친화적 근무환경 매력적

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김태규 기자
입력 : 2023.05.26 09:30 ㅣ 수정 : 2023.05.27 18:20

2030 여성 임직원 비율 50% 목표…모성보호 제도 적극 나서
2021년 출산휴가 복귀율 98.8%‧육아휴직 복귀율 97.9%로 높아
경력단절 여성 중심 'SF지점' 운영…육아에 맞춘 근무환경 제공
육아휴직 등 '자동신청' 시스템으로 누락‧인사상 불이익 방지

한때 한국은 온 사회가 '아들, 딸 구별 말고 둘만 낳아 잘 기르자', '덮어놓고 낳다 보면 거지꼴을 못 면한다'는 구호를 외치며 저출산을 독려했다. 그런데 불과 약 반세기 만에 한국 사회는 정반대 현실에 놓였다. 젊은 층에서 출산을 기피하는 현상이 만연하며 출산율이 급격하게 줄어 들었고, '인구절벽'의 기울기가 날로 가팔라지고 있다. 저출산의 배경에는 자녀양육에 대한 경제적·정서적 부담과 일·가정생활 양립에 어려움이 크게 작용한다. 때문에 저출산은 정부와 민간이 합심해서 해결해야 하는 사회문제로 자리매김했고, 실제 기업들에서는 출산·양육 친화 사내문화 조성으로 해법 모색에 앞장서고 있다. 이에 뉴스투데이는 국내 주요 기업들의 '출산·양육 정책'을 총 30회 시리즈 기획을 통해 점검해 본다. <편집자 주>

 

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[사진=삼성화재]

 

[뉴스투데이=김태규 기자] 삼성화재는 회사 내 여성 임직원 비율이 44%로 금융사 중에서 높은 회사다. 삼성화재는 2030년까지 전체 여성 직원 목표 비율 50%, 전체 여성 관리직 목표 비율 30%라는 중장기 목표를 수립해 관리하고 있다. 

 

삼성화재는 여성 직원 비율을 높이기 위해 다양한 모성보호 제도를 운영하며 가족친화적 근무환경을 구축하고 있다. 임신과 출산으로 인한 여성의 경력단절을 방지하고, 우수한 여성 인력을 확보하려는 노력으로 풀이된다.

 

26일 삼성화재 통합보고서에 따르면 삼성화재는 임신‧출산 장려를 위해 다양한 모성보호 제도를 운영하고 있다. 특히 출산 전·후 휴가, 육아휴직, 임신·육아기 근로시간 단축 등 법률이 정한 제도뿐만 아니라, 난임 휴직·의료비 지원을 통한 출산 예정자 배려, 임부 유연 근로시간제, 모성보호 전담창구(Hot Line) 운영 등을 통해 여성 친화적인 기업 문화를 만들고 있다.

 

육아휴직의 경우 법적으로는 1년을 보장하고 있지만, 여성 직원에 한해 2년의 육아휴직(2016년 3월 이후 출생 자녀)을 지원한다. 배우자 출산휴가는 10일의 유급휴가를 제공하고, 필요시 분할사용이 가능하다.

 

삼성화재의 2019~2021년 출산휴가 사용 현황을 살펴보면, 출산휴가 사용자는 2019년 70명, 2020년 78명, 2021년 76명이다. 출산휴가 복귀율은 2019년과 100%, 2020년 96.2%, 2021년 98.7%로 굉장히 높다. 

 

육아휴직 사용 현황을 보면 △2019년 여성 151명, 남성 30명 △2020년 여성 129명, 남성 26명 △2021년 여성 116명, 남성 38명이다. 육아휴직자 복귀율은 △2019년 94.1% △2020년 100% △2021년 97.9%로 높은 수준이다.

 

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[사진=삼성화재 ESG 통합보고서]

 

신종코로나바이러스감염증(코로나19) 기간에는 임산부‧태아‧신생아 감염 예방을 위해 임산부 직원을 대상으로 재택근무를 시행하기도 했다. 난임 휴직제는 만 30세 이상이며 결혼 만 3년 이상의 자녀가 없는 여성 임직원을 대상으로 운영되며, 난임치료에 금전적인 지원을 제공한다.

 

삼성화재는 직장 내 보육시설을 운영해 직원들이 자녀 양육 때문에 어려움을 겪지 않도록 지원하기도 한다. 또 사측은 서초Ⅰ, 서초Ⅱ, 서소문 등에서 총 3개의 어린이집을 운영하고 있다. 대상은 만 1~5세의 직원 자녀다.

 

또 전국 사옥에 모성보호 휴게실을 마련해 휴식 및 수유실 공간을 구비하고 출산한 직원들을 대상으로 출산기념품을 제공하는 등 여성 친화적인 기업 문화를 만들고 있다.

 

특히 삼성화재는 경력단절 파트너를 양성하는 SF(Seccess of Forty)지점을 운영해 출산과 육아로 경력이 단절된 여성을 위한 지원을 펼치고 있다.

 

30~45세의 대졸 출신 여성을 중심으로 운영되는 SF지점은 2019년 5월 영업을 시작했으며, 교육 및 활동시간을 육아환경에 맞춰 진행하는 등 출산과 육아로 경력이 단절된 여성이 일을 할 수 있는 근무환경을 구축하고 있다. 2020년 기준 SF지점은 전국 23개 지점이 운영되고 있으며, 약 700여명의 RC들이 활동하고 있다.

 

삼성화재 관계자는 기자와의 통화에서 "출산휴가 모성보호 제도와 관련해서는 자동신청 시스템을 갖추고 있어 부담을 갖지 않고 얼마든지 자유롭게 사용할 수 있다"면서 "자동신청 시스템을 갖춘 만큼 출산휴가나 육아휴직 사용에 따른 불이익을 방지할 수 있다"고 말했다.

 

 

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