‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> 

[뉴스투데이=박진영 / 이가민 기자] 이랜드월드(대표이사 최운식, 최종양)는 이랜드그룹의 지주사 역할을 하고 있다. 1980년 이화여자대학교 앞 작은 보세 옷 가게 ‘잉글런드’ 창업으로 시작됐다. 국내 최초 패션 프렌차이즈 도입, 국내 최초 글로벌 SPA 브랜드 런칭, 국내 최다 패션 브랜드 보유 등의 역사에서 알 수 있듯이, 이랜드 패션은 대한민국 의류 트렌드를 선도해왔다.  

이랜드월드 최운식(46) 대표이사는 2003년 이랜드에 입사하여 아동패션 브랜드장, 글로벌 스파오 BU장 등을 맡았다. 2019년부터 이랜드월드 패션사업부 대표이사로 활약하며 국내 섬유산업의 경쟁력 강화를 위해 많은 노력을 기울이고 있다.

이랜드월드 최종양(62) 대표이사 부회장은 1986년 이랜드에 입사하여 중국 사업을 맡아왔다. 1994년 상하이에 처음 이랜드 생산지사를 설립할 당시 중국 초기 시장 조사에 나섰다. 성공적인 중국 사업을 달성하기 위한 중국 지역별 생산 공장, 유통망 구축에 많은 기여를 했다.

①효율성 분석 ▶ 평균연봉 4100만원…남성과 여성 약 800만원 차이나

금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 이랜드월드의 평균연봉은 4100만원이다. 성별에 따른 이랜드월드 평균연봉은 패션 부문 남성 4500만원, 여성 3700만원이다. 

기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 이랜드월드의 올해 입사자 평균연봉은 약 2200만원이다. 

②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 3.5년…이랜드월드 관계자, "여성비율이 높은 현장직 근속연수와 연봉이 낮아"/"현장직부터 높은 직급까지 여성이 고르게 분포...여성이 다니기 좋은 직장"

이랜드월드의 직원수는 3026명이다. 정규직 1508명, 기간제 근로자 1518명이다. 정규직 비율은 49%에 달한다. 이랜드월드의 평균 근속연수는 3.5년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 패션 부문 남성 4.1년, 여성 2.9년이다. 

이랜드월드 관계자는 19일 <뉴스투데이> 통화에서 이랜드월드의 여성 직원과 남성 직원 사이에 연봉과 근속연수의 차이가 발생하는 원인 등에 대해 설명했다. 이 관계자는 "금융감독원이 발표한 평균 연봉은 현장직과 기간제 등 모든 근로자의 임금을 계산한 것이다"면서 "(현장직이 많은) 패션업에 종사하는 여성 근로자의 비중이 높아서 급여에 차이가 존재한다"고 말했다. 또 "현장직의 근속연수는 평균 1.4년이며 현장직 직원 중 여성의 비율이 67%로 집계된다. 이런 사유로 여성의 연봉과 근속연수가 낮게 나타난다"고 설명했다. 

이어 관계자는 "이랜드월드 한국패션의 경우 여성 직원의 비율이 과반을 차지한다. 과장 이상급의 여성 비율은 약 50% 이기에 현장직부터 높은 직급까지 여성 직원들이 고르게 있어 여성들이 다니기 좋은 회사"라고 강조했다.

이 관계자는 여성 직원을 위한 대표적인 사내 복지 제도로 '모성보호제도'를 소개했다. 이 관계자는 "모성보호제도는 모성 및 영유아의 생명과 건강을 보호하고, 건강한 자녀의 출산과 양육을 도모하는 제도이다. 이 제도는 '임신기 일 2시간씩 근로 단축', '태아 검진', '육아기 단축 근로', '출산 전후 휴가', '배우자 출산 휴가', '육아휴직' 등을 보장한다"고 말했다. 마지막으로 이 관계자는 "이랜드월드는 남성과 여성을 구분하지 않고, 동일한 복지를 제공하고 있다"고 덧붙였다.

③성장성 분석 ▶ 엄청난 뉴발란스의 성장세…이랜드월드 실적에 큰 기여

이랜드월드는 2024년 2분기 연결기준 매출 1조3324억원, 영업이익 721억원을 기록했다. 이 같은 성장에는 글로벌 스포츠 브랜드 뉴발란스가 있다. 이랜드월드는 2008년 뉴발란스 미국 본사와 국내 독점 판매 계약을 체결했다. 뉴발란스는 국내 운영 시작 이후 지속적인 성장을 이어오며 2024년 국내 9000억원, 중국에서 2800억원의 매출을 달성했다. 

즉 트렌드에 맞는 뉴발란스 상품을 지속적으로 기획 및 판매하며 성장세를 이어가고 있다. 뉴발란스는 지난 7월 이세이 미야케(ISSEY MIYAKE)와 협업한 ‘MT10O’ 스니커즈를 출시했다. 

뉴발란스는 이번 협업 상품을 통해 ‘미니머스(MINIMUS)’ 라인을 새롭게 선보이고, 라이프스타일 신발 카테고리에 새로움을 더했다. ‘미니머스(MINIMUS)’ 라인은 맨발에서 영감 받은 ‘베어풋(Bare Foot)’ 스타일로 낮은 중창(미드솔), 슬림한 실루엣 등 미니멀한 디자인 및 가벼운 무게가 특징이다. 밑창(아웃솔)에는 비브람 솔이 적용되어 우수한 접지력과 내구력을 자랑한다. 

‘이세이 미야케 X 미니머스 MT10O(ISSEY MIYAKE X MINIMUS MT10O)’은 갑피(어퍼)에 소가죽을 적용하여 고급스러운 무드와 트렌디한 가치를 전한다. 뉴발란스는 앞으로도 다양한 글로벌 패션 콜라보 상품을 국내에 선보일 예정이라고 밝혔다. 

뉴발란스 상품은 패션을 좋아하는 사람들 사이에서 많은 사랑을 받으며 품절 대란을 일으켰다. ‘뉴발란스530’은 국민 신발로 불리며, ‘뉴발란스992’의 경우 리셀 사이트 ‘크림’에서 판매 가격보다 높은 가격에 거래되고 있다. 뉴발란스와 같은 전략상품의 인기몰이를 통한 이랜드월드의 성장은 지속될 것으로 예측된다.

④기업문화 ▶ ‘모두가 누리는 세상’을 향해 나아가는 이랜드

이랜드그룹은 직원의 행복이 고객의 만족으로 이어지고, 고객의 만족이 사회의 성장으로 이어지는 미래를 꿈꾼다. 이를 통해 ‘모두가 누리는 세상’을 달성하고자 한다. 이랜드그룹은 직원의 행복을 위해 성과 연봉제도, 빠른 성장기회 제공, 품격 있는 기업문화를 형성하고 있다. 

이랜드만의 품격 있는 기업문화에는 송페스티발, 전 가족수련회, 전 직원 체육대회, 김밥 송년회 등 다양한 문화활동으로 구성되어 있다. 이랜드는 SHARING 나눔, RIGHTNESS 바름, GROWTH 자람, SERVING 섬김의 가치를 중시하며 모두의 성장을 향해 나아가고 있다.