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[뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본 나가노현에 위치한 대형 리조트 호시노 리조트(星野リゾート) 지난달부터 학년에 관계없이 대학생이면 누구나 신입사원 입사시험을 치를 수 있도록 하겠다고 발표해 빈축을 사고 있다.
말 그대로 대학교 신입생도 입사지원이 가능하고 합격통보까지 받을 수 있다는 의미인데 잘 알려지지 않았지만 유니클로로 유명한 퍼스트 리테일링(ファーストリテイリング) 역시 대학교 1,2학년생을 대상으로 하는 채용절차를 이미 운용 중에 있다.
대학교 1,2학년이 합격통보를 받을 경우 실제 입사까지는 매우 긴 대기시간이 발생할 수밖에 없는데 리조트 측은 업무와 관련된 세미나와 방학 중의 인턴십, 전국 숙박시설 방문과 같은 다양한 기업 이해 프로그램에 참여할 수 있고 조기 입사확정으로 3,4학년들은 해외유학과 같은 자신을 위한 시간을 충분히 활용할 수 있어 기업은 물론 학생들에게도 메리트가 있다고 설명한다.
대학 신입생을 신입사원 채용대상으로 설정하는 것에 대해 호시노 리조트의 호시노 요시하루 (星野 佳路) 대표는 ‘학생들이 자신의 페이스대로 취업활동을 준비할 수 있도록 돕고 싶다’고 밝혔지만 사실 배경에는 유독 심각한 관광업계의 인력난이 자리하고 있다.
특히 일본은행이 지난 달 1일 발표한 전국 기업 대상 단기 경제관측 조사결과에 의하면 숙박과 음식서비스 관련 대기업들의 호황 정도가 과거 최고 수준인 것으로 나타났다. 역대급 엔저는 한풀 꺾였지만 외국인에게는 여전히 저렴한 여행지가 일본이기 때문이다.
경기가 ‘좋다’고 대답한 기업 비율에서 ‘나쁘다’고 대답한 비율을 뺀 업황 판단지수에서 숙박과 음식서비스는 플러스 52로 과거 최고치를 기록했고 올해 3월과 6월 조사결과보다도 3포인트 더 상승했다.
하지만 업계를 달구고 있는 사상 최고의 호황에도 불구하고 코로나 때 한차례 정리됐던 인재들이 이미 타 업계에서 자리를 잡아 돌아오지 않고 새로운 인력마저 원활히 유입되지 않으면서 기업들은 조기 채용 등으로 더욱 인력확보에 열을 올릴 수밖에 없는 상황이다.
덕분에 취업시장에 뛰어드는 대학생들의 피로도도 같이 증가하는 것은 덤이다. 대형취업포털 리크루트의 조사에 의하면 올해 신입사원의 57%가 대학교 3학년 이전부터 취업활동에 참여했다고 답해 2017년의 49%를 상회했고 올해 취준생들은 이보다 높은 응답률을 보일 것으로 예상된다.
또 다른 취업포털 마이나비가 올해 취준생들을 대상으로 실시한 설문조사에서는 절반이 넘는 56%가 ‘취업활동이 힘들다’고 응답해 작년 대비 7 포인트 상승했고 취업활동이 힘든 이유는 ‘취업활동 기간이 너무 길다’는 응답이 49%로 1위를 차지했다.
한편 일본 노동정책연구기구의 추산에 의하면 일본 내 노동인구는 2022년 6902만 명에서 20년 후인 2040년에는 6536만 명으로 감소할 예정이다.
인구감소에 따라 신규 대학졸업자도 줄어들면서 조금이라도 일찍 많은 인재를 확보하려는 기업과 대학생활이 취업생활로 바뀌어 가는 대학생들 모두 피폐해져 가고 있지만 마땅한 해법은 보이지 않는 상황이다.
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