한화생명, ‘디지털종합금융사’에 걸맞는 일하는 방식 도입

고은하 기자 입력 : 2021.08.26 16:37 ㅣ 수정 : 2021.08.26 16:37

‘Remote Workplace’ 운영 / 연간 1,300명의 임직원 활용 가능, 향후 제주도 및 정선 등으로 확대 예정

한화생명 직원들이 강원도 양양의 브리드 호텔에 마련된 ‘Remote Workplace’를 활용해 근무하고 있다. [사진=한화생명]

[뉴스투데이=고은하 기자] 한화생명이 본사인 63빌딩이 아닌 새로운 곳에서 일하며 창의적인 아이디어를 낼 수 있도록 돕는 ‘Remote Workplace’를 도입했다고 26일 밝혔다.

이번에 도입된 ‘Remote Workplace’(원격근무지)를 통해 임직원들은 63빌딩 등 현재의 일터에서 벗어나 색다른 곳에서 새로운 사고로 창의적 아이디어를 양산하고 있다.

‘서핑의 성지’로 떠오른 강원도 양양에 위치한 브리드호텔에서 동해바다를 보며 일할 수 있다. 브리드호텔의 한 층 전부를 업무공간으로 사용한다. 루프탑가든이나 도서관 형태의 카페도 자유롭게 사용할 수 있다.

아울러 근무를 하면서 ‘요가’, ‘명상’, ‘트래킹’ 등의 힐링프로그램에도 함께 참여할 수 있기 때문에, 정서적 리프레쉬를 통해 창의적인 업무와 공동체 의식 등을 키우는 효과도 기대된다.

‘Remote Workplace’는 휴가와 업무를 병행하는 워케이션(Work +Vacation)과는 다른 개념이다. 휴가가 아닌 근무지의 다양성을 제공한다는 측면으로 볼 수 있다. 창의적인 업무 특성에 부합하는 새로운 공간을 운영하며 생산성과 창의성을 극대화하고 있다.

박성규 한화생명 People&Culture팀장은 “한화생명은 임직원들이 보다 효율적으로 근무하는 환경을 만들 수 있도록 지속적인 노력을 기울였다”며 “이번 시행되는 ‘Remote Workplace’를 확대해나감과 동시에 업무효율도 높이면서 직장에 대한 만족도를 높일 새로운 조직문화를 만들기 위해 노력할 것"이라고 밝혔다.

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