> 
[뉴스투데이=전소영 기자] 최근 5년간 육아휴직 임직원 10명 중 9명이 복직하는 등 제주항공은 ‘일·가정 양립’ 기업 문화가 잘 정착해 나가고 있는 것으로 파악됐다.
제주항공은 18일 최근 5년간 임직원들의 육아휴직 후 복직률은 평균 93%로 조사됐다고 밝혔다. 특히 복직 후 1년 이상 재직률은 지난해와 올해 5월 현재까지 2년째 100%를 달성했다.
최근 5년간 육아휴직 사용건수는 남자직원 사용 건수를 포함해 △2018년 54건 △2019년 66건 △2020년 73건 △2021년 94건으로 꾸준히 늘어나는 추세다. 이날 기준 육아휴직 사용 건수도 71건에 달한다.
육아휴직 후 복직률은 최근 5년간 90%대를 유지 중이며, 복직 후 1년이상 재직률도 △2018년 91.8% △2019년 93.8% △2020년 97%로 매년 증가하고 있다. 지난해와 올해는 100%의 재직률을 기록하고 있다.
제주항공은 여성인력 고용이 계속적으로 확대됨에 따라 임직원들의 일과 가정생활의 양립을 위해 △산전후 휴가 △육아휴직 △임신기·육아기 단축근무 △가족돌봄휴직 및 휴가 △여성 객실승무원 대상 임신사실 인지시점부터 사용하는 임신휴직 △난임휴가 △난임휴직 등 모성보호제도를 도입해 직원들에게 자유로운 사용을 권하고 있다.
제주항공 관계자는 “모성보호제도 외에도 시차출퇴근제, 반반차 제도 등을 시행해 일·가정 양립을 지속적으로 지원하고 있다”며 “일과 생활이 균형잡힌 기업문화 정착을 위해 앞으로도 노력하겠다”고 말했다.
댓글 (0)
- 띄어 쓰기를 포함하여 250자 이내로 써주세요.
- 건전한 토론문화를 위해, 타인에게 불쾌감을 주는 욕설/비방/허위/명예훼손/도배 등의 댓글은 표시가 제한됩니다.
